O custo silencioso
Afastamentos por saúde mental estão entre os que mais crescem no país. Cada um custa substituição, retrabalho, reflexo previdenciário e, muitas vezes, a perda definitiva de alguém que custou caro pra formar.
Liv Business · Saúde mental e ergonomia no trabalho
Sua empresa já é obrigada a gerenciar a saúde mental no trabalho. E precisa ter como provar.
A NR-1 mudou: identificar, avaliar e documentar os riscos psicossociais agora é exigência para toda empresa com funcionários CLT. O Liv Business resolve de ponta a ponta, com uma diferença que ninguém mais oferece: a avaliação acontece dentro da sua empresa, conduzida por psicólogos. Não é questionário por link.
Avaliação presencialMétodo publicado em revista científicaConduzido por doutor em Psicologia do Trabalho (USP)
30 minutos de conversa + devolutiva por escrito em até 3 dias úteis. Sem custo, sem compromisso.
Mapa da saúde mental no trabalho
ilustrativoExemplo de leitura por parâmetro: risco de um lado, proteção do outro
Intensidade do trabalho
Gestão do trabalho
Autonomia
Qualidade das relações
Ambiente de trabalho
Risco Proteção
Onde isso pega na sua empresa
Justiça do Trabalho
Processo por burnout, ansiedade ou depressão ligados ao trabalho nunca dependeu de multa. Eles correm hoje. E a empresa sem gestão documentada entra sem defesa: a falta do documento vira prova de negligência.
Ministério do Trabalho
A obrigação está em vigor desde maio de 2026 e a fiscalização segue ativa, notificando e pedindo documentos. As multas estão temporariamente suspensas por decisão do STF: quando a suspensão cair, a autuação volta. Quem se adequa agora resolve no seu ritmo, não no prazo de uma notificação.
E tem o outro lado: a Lei 14.831/2024 criou o selo federal de Empresa Promotora da Saúde Mental. Quem estrutura a gestão agora chega pronto quando a certificação abrir.
Como saber se a sua empresa precisa disso?
Tem funcionários CLT?
Vale. Não há isenção por porte ou setor.
Já teve afastamento por ansiedade ou burnout?
O risco já apareceu. Falta a gestão.
Seu PGR foi feito antes de 2024?
Ele não cobre os riscos psicossociais.
Empresa pequena?
A dispensa, quando existe, é do PGR: a avaliação psicossocial continua obrigatória.
Implementação em 4 passos
Diagnóstico gratuito
30 minutos de conversa e, em até 3 dias úteis, uma devolutiva por escrito: o que a lei exige do seu porte, o que você já tem, por onde começar.
Avaliação dentro da sua empresa
Psicólogos visitam a operação e conversam com pessoas de todos os setores, observando o trabalho como ele acontece. O fisioterapeuta avalia os postos. É essa presença que enxerga o que formulário não alcança.
Relatório e plano de ação
Você recebe os três documentos que a NR-1 exige: inventário de riscos, plano de ação e critérios, prontos para o seu PGR, com laudo ergonômico assinado por engenheira de segurança. Tudo apresentado em reunião, só com dados agregados: ninguém da sua equipe é exposto.
Execução acompanhada
É onde a maioria dos fornecedores para e a gente continua: escuta psicológica, ginástica laboral, treinamento de lideranças, com evidência documentada de cada ação.
Ciclo típico de 2 a 3 meses. Atendimento presencial no Ceará e Nordeste.
Não mandamos link. Vamos até você.
Todo o mercado resolve a NR-1 com questionário por link e relatório automático. Nós vamos até a sua empresa. Psicólogos conversando com as pessoas no ambiente real de trabalho, sem agendamento prévio: é assim que entendemos a dinâmica real do ambiente, que nenhum questionário alcança.
O que o método enxerga
Ambiente de trabalho
Autonomia
Qualidade das relações
Conteúdo do trabalho
Contrato de trabalho
Gestão do trabalho
Coesão organizativa
Intensidade do trabalho
Não são oito pontos separados. São oito formas de medir uma coisa só: se o modo como o trabalho acontece está adequado ao resultado que a sua empresa espera. A qualidade do trabalho é a consequência de acertar os oito.
Plataforma própria
Resultados por setor, cargo e tempo de casa, em gráficos que a direção entende de relance.
Sigilo que gera verdade
Respostas individuais ficam só com os psicólogos; a empresa vê dados agregados. É por isso que as pessoas falam a verdade, e é a verdade que torna o diagnóstico útil.
Ciência de verdade, conduzida por quem é referência
Prof. Dr. Leonardo Lima
Psicólogo · CRP 11/04718
Doutor em Psicologia Social do Trabalho pela USP. Professor universitário e coordenador de mestrado em Psicologia. São 20 anos estudando uma coisa só: como o trabalho adoece as pessoas e o que as protege. É dele o Mapa Situacional da Saúde Mental no Trabalho, o método por trás de cada avaliação do Liv Business.
Ao lado dele, uma equipe multiprofissional completa: psicólogos na avaliação e na escuta, fisioterapeutas na ergonomia e na ginástica laboral, engenheira de segurança do trabalho assinando o laudo.
Você não contrata cinco fornecedores. Contrata uma solução: uma equipe inteira, um contrato, um responsável.
Testado em operações reais
Método aplicado em um centro universitário com mais de 200 funcionários e em uma empresa de manutenção de redes de fibra ótica: do escritório ao trabalho de campo.
Governo do Ceará
O método é objeto de acordo de cooperação técnica com a SEPLAG/CE, a Secretaria do Planejamento e Gestão do Estado.
Publicado em periódico científico
Método aberto, descrito e verificável, não uma caixa-preta.
Ver a publicaçãoDescubra em 30 minutos onde a sua empresa está
Conversa de 30 minutos e devolutiva por escrito em até 3 dias úteis: o que a lei exige do seu porte, o que você já tem, por onde começar. Sem custo, sem compromisso.
Você é contador?
Seus clientes vão te perguntar sobre a NR-1, e você não precisa virar especialista em saúde ocupacional pra responder. Indique quem faz, com responsabilidade técnica e método publicado, e fique com o crédito da solução. Fale com a gente e entenda como funciona a parceria.
Perguntas frequentes
Vale. A obrigação de gerenciar os riscos psicossociais não tem isenção por porte. Atendemos empresas a partir de 10 colaboradores; abaixo disso, o diagnóstico gratuito ainda pode orientar o seu caminho.
Na prática, quase nunca. O PGR tradicional cobre riscos físicos, químicos e de acidentes. A avaliação psicossocial é uma exigência nova e pede método e profissionais próprios. Trabalhamos em conjunto com quem já atende a sua empresa.
Depende do porte e do escopo. Depois do diagnóstico gratuito, você recebe uma proposta fechada, sem surpresa. O diagnóstico não gera nenhuma obrigação de contratar.
Não. As respostas individuais ficam somente com os psicólogos. A empresa recebe indicadores agregados por setor. É o que garante respostas honestas e um diagnóstico confiável.
A fiscalização pode notificar e pedir a documentação a qualquer momento, e a suspensão das multas é temporária. O risco maior corre por fora: num processo trabalhista por adoecimento, a empresa sem gestão documentada não tem o que apresentar.